Мотивация

Самосовершенствование - Мотивация - Теория справедливости и ее применение в различных сферах жизни

kulbido | Просмотров: 580



Восприятие-это понятие относительное и различается от человека к человеку. Теория справедливости является изучение восприятия человека с точки зрения пропорциональная эквивалентности отношение одного человека вклад в результаты к тем, кто вокруг него, 'при прочих равных'. Давайте взглянем на различные сферы жизни, где эта теория применяется, явно или неявно. Теория капитала, наиболее широко известный как теория справедливости мотивации, разработанная компанией Джон Стейси Адамс, рабочее место и поведенческого психолога, в 1963 году. Теория Адамса капитала, основанное на принципах веры в справедливое отношение к организации с точки зрения одинаково полезным всем работникам, выполняющим одинаковую сумму и одинаковый уровень работы. Так что эта теория все о? Эта теория мотивации была разработана на убеждении, что справедливое обращение, или его восприятие, побуждает людей держать такую справедливость сохраняется в отношениях коллег и организации. Справедливость на рабочем месте основывается на соотношении затрат к результатам; входы воспринимаются вклад работника в плане его умений, опыта, времени и т. д.. на благо организации и результатов, финансовое вознаграждение, признание и благодарность сотрудника входы. Джон Адам теория справедливости утверждает, что люди, которые чувствуют, что они либо над или под вознагражден за свои старания/входы склонна испытывать бедствия и смущает. Такое ощущение дистресса приводит этих людей приложить усилия к восстановлению справедливости в отношениях, будь то организационные, личные или интимные. Давайте разбить эту теорию в последовательную разделов и попробовать понять каждый аспект в отдельности.

--- Фитнес-целей: как мотивировать себя заниматься спортом

Теория Справедливости Джона Стейси Адамса

--- Когда-нибудь думали о главный роли мотивации

Давать и брать отношения: определены Адамс как вход-исход отношений, дать-и-взять коэффициент является главнейшим аспектом этой теории. Это в попытке сбалансировать воспринимается дают ожидаемых считать, что эта теория вступает в игру.

Точки отсчета и сравнения: дать-и-взять, только не то, что устанавливает колеса в движение капитала. Там должна быть ссылка на другие и сравнение отношения отдавания-и-взять себя с другими, кто работает в аналогичных условиях, давая пропорциональными, если не те же, вход.

Относительная Теория: данная теория основывается не на абсолютной помещений. Его структура и убеждения, основанные на воспринимаемой, и не установлено, справедливости. Восприятие будучи изменчивой и случайной психологической предпосылке, эта теория может с уверенностью быть названа относительной теории.

Эта теория не ограничивается Организационное поведение - это относится к отношениям так, как это делает для управления и мотивации сотрудников, хотя и в более тонком, подсознательном сторону. Определение этой теории стоит на трех краеугольных камней проблемы, результаты и справедливости и основывается на взаимосвязи между этими тремя. Остановимся на каждом из этих трех аспектов и посмотрим, какие возможности входить в компетенцию каждого аспекта.

Вход
Результат
Справедливости
Навыки, усилия, трудолюбие, верность, решительность, преданность делу, энтузиазм, доверие в начальства и организации, сотрудничество с коллегами, помощь подчиненным, терпимость, времени, самопожертвования, целеустремленность, гибкость, опыт и т. д..
Оклад, надбавки, льготы, пособия, признание, признательность, ответственность (Дополнительная), продвижение по службе, обучение, сотрудничество с организацией и коллегами, чувство достижения, роста и развития, дополнительные возможности в организации и т. д..
Такое ощущение, что очки при входе и результаты являются сбалансированным и доля эквивалентна других людей (коллег и партнеров) входной сигнал:соотношение результатов.


Теперь, что возможный состав каждой из трех краеугольных камней были определены, давайте попробуем изобразить теории справедливости в простое уравнение. Уравнение собственного капитала будет выглядеть следующим образом:

Ожидаемые Индивидуальные Результаты
=
Результатом реляционного человека
Воспринимается Отдельных Входа
Ввод реляционных человека

Справедливости в управлении

Менеджмент в основном касается организационного поведения и ожиданий работников честности руководства. Понимание этой теории поможет понять много серых областей управления персоналом, в результате которых из-за неудовлетворенности работника, несмотря на справедливое вознаграждение. Понимание этой теории, наряду с другими сотрудниками-ориентированных теорий, таких как теория ожидания мотивации, может помочь в разработке креативных стратегий мотивации сотрудников. Сотрудники ожидают оправданное вознаграждение за личный и профессиональный вклад на благо организации. Эта концепция известна как норма справедливости. Сотрудников установить это "норма" для определения равенства, сравнивая соотношение их входы и исходы с тех своих коллег; это явление называется Социальное сравнение. После двух предыдущих психологических шаги были соблюдены, работник теперь будет определить, являются ли они на вход-исход равновесия или нет. Те, кто чувствуют, что они находятся в нарушении равновесия будет стремиться уменьшить это либо мысленно искажая их входы и исходы (когнитивные искажения) или путем прямого изменения вход-исход коэффициент. Неспособность добиться справедливости любой из этих двух методов приведет к сотрудник покидает организацию. Давайте посмотрим на пару управленческого примеров, чтобы понять, насколько человек стремиться к установлению равновесия между своим индивидуальным ввода-вывода соотношение по отношению к организации.
Старший персонал в организации могут быть изначально устраивает больше платят, за счет опыта больше, чем его коллеги, но мысль получает больше, чем он предлагает, может служить демотивирующим фактором для него, чтобы производить качественные работы. Это становится "само собой разумеющимся" ситуацию, когда сотрудник, который чувствует, что он получает больше, чем он, указав, становится благодушным.
С другой стороны, сотрудник, который чувствует, что он/она за компенсацией может увеличить его/ее усилия жить до стандартов, которые он/она чувствует, были установлены (воспринимается) высокая компенсация. Это может привести к "перегоранию" ситуации, когда работник, в попытке сбалансировать профессиональные усилия с компенсацией, может закончиться небаланса его/ее профессиональной и личной жизни.
Справедливости в отношениях

В случае личного отношения, будь то филиал или близкие, люди склонны прилагать усилия к установлению справедливости. Даже когда дело доходит до любви, заботе, ласке и совместные обязанности, обе или все стороны, склонны оценивать их длительных усилий против их пособия и сравнить их с теми, кто участвует в отношениях. Например, давайте возьмем романтических отношений с участием двух интимных партнеров. "Он" было бы ожидать от "ее" воспринимают подобное количество внимания и ласки, которые "он" душа "ее" и наоборот. В случае если "он" считает, что "она" вкладывает в отношения больше, чем "ему", "он" или испытывать чувство вины или пытаться компенсировать его воспринимают пробел с помощью других способов, таких как лечение "ее" на отпуск и эксклюзивные даты, присвоив "ее" подарки очень часто, и т. д. Доведенная до крайности, это восприятие бытия малый вклад в отношения, на самом деле может порождать чувства обиды, неполноценности и может быть первые искры в сторону заправки ломка. Это связано с эго "неадекватного" партнера, который должен постоянно чувствовать повышенный и отношения, в которых "он" становится больше чем "он" дает на самом деле может выкачать его. Же относится к "ней". В обратном случае, когда один из партнеров чувствует, что он/она получает меньше, чем он/она дает другим, недовольство и разочарование поселяется в, напрягая отношения. Очень распространенный пример игра теория справедливости отношений можно увидеть в современной жизни сценарий. Работающие родители часто балуют своих детей в качестве компенсации за меньшее время, проведенное с ними. Людей, которые часто находятся вдали от своих семей благодаря работе видели, имеют тенденцию рассматривать их семей на эксклюзивный отдых и развлечения, как способ спасти себя от эмоционального вину.

Природа-это все о создании равновесие, иногда прибегая даже к хаосу, чтобы восстановить порядок. Кроме того, все творения природы унаследовали эту черту. Поэтому, понятно, что человек, будучи существом с самой сложной психической структуры, будет идти вперед и стремиться к психологического и чувственного равновесия, чтобы чувствовать себя в своей тарелке с самим собой и своим окружением. Эта теория выявляет и признает это врожденная поведенческая особенность человеческого разума и делает попытку объяснить, почему люди чувствуют себя недовольными, даже когда они получают больше, чем вкладывают! Ну, это был какой-то тяжелый урок психологии! Я думаю, я буду поймать Джим Кери фильм, чтобы восстановить справедливость на моей нынешней, академически насыщенный, состояние души!


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =